Industrie : problématiques de recrutement et nouveaux métiers

Pilier essentiel de l'économie mondiale, l'industrie est en constante évolution. Désormais, progrès technologiques, changements dans les modèles commerciaux et défis environnementaux ont profondément transformé le secteur industriel. Dans ce contexte, les problématiques de recrutement et l'émergence de nouveaux métiers sont au cœur des préoccupations des entreprises. Explications.

Les difficultés de recrutement dans l'industrie

Longtemps associé à des emplois exigeants physiquement, le recrutement dans l'industrie souffre également d'une image tronquée d'environnements de travail potentiellement dangereux. En outre, la crise sanitaire et les évolutions du marché de l'emploi n'ont pas arrangé la problématique de recrutement dans le secteur.
Cependant, les mentalités ont évolué, à l'instar des besoins des entreprises. Aujourd'hui, les défis du recrutement sont multiples et plusieurs solutions s'offrent aux industriels. HD Automatisme vous livre 7 précieux conseils afin de faciliter votre recherche de salariés.

1- Renforcer la présence de l'offre

Accroître la visibilité de votre offre d'emploi est désormais capital. Actuellement, il existe un surplus d'opportunités professionnelles par rapport à la demande d'emploi sur le marché de l'industrie.
Utilisez tous les canaux de diffusion possibles et rendez votre offre plus attrayante pour vous démarquer de la concurrence. Mettez en avant les avantages que vous offrez à vos collaborateurs.

2- Améliorer l'attrait de l'entreprise

Les mentalités ont profondément changé. Aujourd'hui, les branding et la responsabilité sociale (RSE) jouent un rôle clé pour attirer les talents, en particulier les jeunes générations. Adoptez une approche transparente, authentique, et envisagez une révision de vos pratiques de travail si cela s'avère nécessaire.
La RSE est une composante essentielle pour garantir la durabilité de votre activité et démontrer vos capacités d'adaptation aux défis d'aujourd'hui et demain.

3- Augmenter la rémunération

Ce n'est pas un secret, le pouvoir d'achat des Français est en chute libre depuis des années. Une rémunération compétitive est devenue cruciale. Elle est un facteur de motivation incontournable pour tous, et notamment pour les candidats les plus qualifiés.

4- Confier le recrutement à une agence spécialisée

Faire appel à un cabinet de recrutement vous offre de nombreux avantages. Un spécialiste vous aide à optimiser le processus de recrutement et vous fait gagner un temps précieux.

5- Repenser la formation initiale

Afin de combler le fossé des compétences, il est désormais très important de créer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'industrie. N'hésitez pas à prendre contact et à collaborer avec les différents établissements de formation.

6- Répondre aux nouvelles attentes des candidats

Le bien-être du salarié est un critère de premier choix pour le demandeur d'emploi. Pensez à créer un environnement professionnel qui réponde aux besoins des candidats en matière de bien-être et d'équilibre travail-vie familiale.

7- Actualiser les méthodes de recrutement

Pour attirer des candidats de qualité, songez à réévaluer vos méthodes de recrutement.
Analysez bien vos besoins en personnel, créez des profils de candidats idéaux et exploitez l'utilisation de la technologie. Servez-vous des logiciels et des outils de recrutement modernes qui peuvent automatiser certaines tâches, améliorer la gestion des candidatures et accélérer le processus.

Quels sont les nouveaux métiers dans l'industrie ?

L'évolution fulgurante du secteur industriel a également entraîné l'émergence de nouveaux métiers passionnants et innovants.
En effet, nous évoluons dans un domaine de plus en plus digitalisé, où l'automatisation est devenue la norme. Cela a un impact significatif sur les métiers de l'industrie. Logique, cette nouvelle ère industrielle requiert de nouvelles compétences pour s'associer aux nouveaux procédés : machines de fabrication 3D, intelligence artificielle ou encore robotisation.

Ces nouveaux métiers offrent des opportunités attrayantes au sein de l'industrie 4.0 :

• Environnement de travail stimulant ;
• Professions captivantes ;
• Rémunérations compétitives.

De nombreuses formations disponibles permettent aux entreprises de se réorienter vers l'industrie 4.0.

Cette nouvelle ère demande davantage de compétences en informatique et en analyse de données, des métiers très recherchés dans le secteur.
Le domaine de la robotique et de l'automatisation exige des compétences spécialisées en développement, avec des profils sachant coder dans divers langages.

Les nouveaux métiers restent toutefois variés, allant de l'informatique industrielle à la cybersécurité, en passant par l'étude technique. Parmi les postes à haute responsabilité, on peut notamment citer le Chief digital officer et le Responsable de l'usine du futur. Si le premier est responsable de l'entrée de l'entreprise dans l'ère numérique, le second est chargé d'anticiper les futures évolutions.
Pour conclure, on peut affirmer que l'industrie 4.0 est riche en opportunités et en nouveaux métiers hautement qualifiés. Travailler dans ces entreprises industrielles de nouvelle génération représente un investissement dans l'avenir.